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人事岗岗位职责
更新时间:2022-05-28 11:15:22
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人事岗岗位职责

  在当下社会,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编精心整理的人事岗岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事岗岗位职责1

  岗位职责

  1、负责具体办理权限内人事基础工作;

  2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理,做好员工社保等的统筹交纳工作,定时交纳五险一金,负责分支机构工资、福利发放的.指导和监督,做好劳动工资统计工作;

  3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续;

  4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作;

  5、完成领导交办的其他工作。

  职位要求

  1、本科及以上学历;

  2、年龄35周岁以下;

  3、人力资源、企业管理相关工作经验优先,熟练使用excle、ppt等办公软件。

  岗位要求

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:不限

人事岗岗位职责2

  岗位职责

  1、协助完善公司人力资源制度体系,负责完善公司绩效考核和薪酬福利制度体系和程序;

  2、结合公司用人引才需求,组织开展岗位职责职位要求各环节工作;

  3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理;

  4、负责绩效考核工作的组织实施及结果分析;

  5、负责每月薪酬的计算和发放;

  6、负责办理社会保险和住房公积金代扣代缴;

  7、负责员工晋升晋级及薪酬调整的办理;

  8、负责每年员工福利项目的组织实施;

  9、组织开展培训,做好培训记录;

  10、完成领导及公司交办的`其他任务。

  职位要求

  1、全日制统招一本本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;

  2、3年以上人力资源管理经验,2年以上同岗位工作经验;

  3、具备良好的文字写作能力,语言表达能力,具有一定的英语书写能力,office软件熟练使用;

  4、工作细致认真,责任心强,抗压能力强,纪律观念强;

  5、专业能力特别优秀者,可适当放宽资格要求。

人事岗岗位职责3

  岗位职责

  1.采用多种渠道岗位职责职位要求,简历筛选,初步面试,跟踪面试结果等。

  2.协助安排公司各类培训,入职培训,专业知识技能培训和集团大型培训等。

  3.员工关系管理。负责人事档案管理,办理社保、公积金入退工作。

  4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。

  职位要求

  1、大学及以上学历;人力资源、金融等相关专业优先。

  2、3年及以上的人事、培训方面工作经验,能独立完成人事、培训等基础性工作,擅长岗位职责职位要求、培训模块。

  3、熟练掌握各种办公软件操作,具备基本的网络知识。

  岗位要求

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1-3年

人事岗岗位职责4

  工作职责:

  1.主要工作负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。

  2.协助处理公司的'人事流程、考勤等相关事务。

  3.协助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。

  4.完成领导交待的其它工作。

  任职要求:

  1. 熟悉国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规知识;掌握财务会计、财务管理等项专门知识,了解财务审计基础知识。

  2. 经济、财政、金融或相关专业者优先,有出纳工作经验者优先,有人事行政工作经验者优先。

  3. 熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件。

  4. 性格外向活泼,善于沟通交流,工作积极,执行力强,学习能力强。

  5. 年龄30岁以下。

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