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人事行政主管有哪些职责
更新时间:2022-06-08 20:03:25
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人事行政主管有哪些职责

人事行政主管有哪些职责1

  (1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

  (2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

  (3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

  (4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

  (5)负责员工档案、、社保等方面的管理工作;

  (6)对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

  (7)上级及领导交付的'其他工作。

人事行政主管有哪些职责2

  1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

  4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的`服务功能;

  6、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

人事行政主管有哪些职责3

  1、公司内部考勤管理工作;

  2、社保、公积金、意外统计及申报;

  3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);

  4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘、优化制度流程等)

  5、出具各类证明,及各类通知;

  6、OA、钉钉、考勤系统的'管理;

  7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;

  8、协助各个部门的工作开展。

人事行政主管有哪些职责4

  1、负责公司日常人事行政管理事宜,主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;

  2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责日常人事行政相关联衔接工作:企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系

  4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成,要工作汇报

  5、服从领导其他工作安排

人事行政主管有哪些职责5

  1、负责日常人事工作的开展,包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

  2. 负责日常行政工作的`管理,组织并督促行政事务工作顺利实施;

  3. 根据公司发展情况,负责起草制定并实施相应;

  4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

  5、建立维系员工关系,主动与员工沟通,定期开展员工访谈,协助各部门组织员工关怀活动;

  6、协助总经理对公司各项工作的管理,协调各部门之间的工作关系,保证各部门工作顺畅

  7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管有哪些职责6

  1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

  3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、建设

  4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

  5、协调劳动关系,预知劳资纠纷,组织员工活动

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